Factorial et Eurécia s’adressent tous les deux aux PME qui cherchent un logiciel RH complet sans investir dans un SIRH d’entreprise. Factorial vient d’Espagne et s’est imposé rapidement en France grâce à son rapport qualité/prix et son interface moderne. Eurécia est une solution française bien ancrée sur le marché, connue pour sa gestion des congés et son module de notes de frais. Voici comment choisir entre les deux.

Comparatif rapide

Critère	Factorial	Eurécia
Origine	Espagne (fondé 2016)	France (fondé 2003)
Prix de départ	Gratuit / ~5€/salarié/mois	~3€/utilisateur/mois (modulaire)
Gestion des congés	Oui	Oui (point fort)
Notes de frais	Oui	Oui (point fort)
Paie intégrée	Oui (Factorial Paie)	Non (intégration externe)
Recrutement (ATS)	Oui	Oui
Onboarding	Oui	Partiel
Suivi du temps	Oui	Oui
Support en français	Oui	Oui

Factorial : le challenger tout-en-un au meilleur rapport qualité/prix

Factorial s’est développé rapidement en Europe en proposant une plateforme RH complète à un tarif compétitif. L’interface est moderne, la prise en main intuitive, et le périmètre fonctionnel couvre l’essentiel des besoins d’une PME : gestion des congés et absences, suivi du temps de travail, notes de frais, gestion documentaire, recrutement, onboarding des nouveaux arrivants, et même un module de paie pour la France.

Le plan gratuit permet de démarrer avec les fonctionnalités de base. Le plan payant (environ 5€/salarié/mois) débloque la paie, le recrutement avancé et les automatisations. Pour une PME de 10 à 200 salariés qui veut tout centraliser sur une seule plateforme, le rapport qualité/prix est difficile à battre.

Le bémol : Factorial est une solution plus jeune, et certaines fonctionnalités spécifiques au marché français (conventions collectives complexes, particularités des bulletins de paie) sont parfois moins abouties que chez des acteurs 100% français. Le support, bien que disponible en français, peut manquer de réactivité selon les périodes.

Eurécia : la référence française des congés et notes de frais

Eurécia est une entreprise toulousaine fondée en 2003, bien implantée chez les PME françaises. Son modèle est modulaire : vous choisissez les briques dont vous avez besoin – Congés & Absences, Notes de Frais, Projets & Activités, RH – et vous ne payez que ce que vous utilisez. C’est particulièrement adapté aux entreprises qui ont des besoins spécifiques sans vouloir payer pour des fonctionnalités inutiles.

Les modules congés et notes de frais d’Eurécia sont reconnus pour leur robustesse et leur conformité aux spécificités françaises. L’outil gère finement les compteurs de congés, les règles d’acquisition, les jours fériés par région, et les workflows de validation personnalisables. Pour les entreprises avec des règles d’absences complexes, c’est un point fort majeur.

Le bémol : Eurécia ne propose pas de module de paie natif – il faut s’appuyer sur une intégration avec un logiciel tiers (PayFit, Silae, Sage Paie…). L’interface est moins moderne que Factorial, et l’onboarding des nouveaux salariés est moins développé. Eurécia excelle sur des fonctions précises mais reste moins complet qu’une suite tout-en-un.

Le critère décisif : avez-vous besoin de la paie ?

Si vous cherchez un outil qui couvre aussi la paie, Factorial est l’option la plus naturelle – son module paie pour la France est inclus dans les plans payants. Si vous gérez déjà la paie via PayFit ou un cabinet et cherchez uniquement un outil pour les congés, frais et RH, Eurécia sera souvent plus précis et mieux adapté aux spécificités françaises.