Lucca vs PayFit 2026 : paie seule ou SIRH complet ?
Le logiciel de paie contre la suite RH modulaire. Lequel correspond à votre stade de croissance ?
PayFit est connu pour avoir simplifié la gestion de la paie pour les PME françaises. Lucca est une suite RH modulaire française qui couvre bien plus que la paie : congés, notes de frais, temps de travail, gestion administrative des salariés, organigramme. Deux outils complémentaires sur le papier, mais souvent mis en concurrence au moment de choisir son écosystème RH. Voici comment trancher selon la taille et les besoins de votre structure.
Comparatif rapide
| Critère | Lucca | PayFit |
|---|---|---|
| Périmètre | Suite SIRH complète (modulaire) | Paie + RH de base |
| Modules disponibles | Congés, frais, temps, paie, HR core… | Paie, congés, frais, portail salarié |
| Cible | 50 à 1000 salariés | 5 à 500 salariés |
| Prix | Par module (2-5€/utilisateur/mois) | Sur devis (env. 5-8€/salarié/mois) |
| Intégration paie native | Lucca Paie (optionnel) | Oui, coeur du produit |
| Portail salarié | Oui, complet | Oui |
| Recrutement | Oui (Lucca Recrutement) | Non |
| Onboarding | Oui | Partiel |
Lucca : le SIRH modulaire pour entreprises en croissance
Lucca est une suite RH française fondée en 2002, construite autour d’une philosophie modulaire : vous activez uniquement les briques dont vous avez besoin. Figgo gère les congés et absences, Cleemy les notes de frais, Timmi le temps de travail, Poplee la gestion administrative des salariés (contrats, documents RH), et Lucca Paie s’occupe des bulletins si vous souhaitez tout centraliser.
L’avantage de cette approche : vous pouvez commencer avec un seul module (souvent Figgo pour les congés) et enrichir progressivement votre SIRH selon votre croissance. Les modules s’intègrent entre eux et avec les principaux logiciels de paie du marché (PayFit inclus). L’interface est moderne, bien pensée pour les RH et les managers.
Le bémol : la facture peut monter vite quand on cumule plusieurs modules. Et Lucca s’adresse plutôt à des structures à partir de 50 salariés – en dessous, le rapport coût/bénéfice devient moins évident. De plus, la partie paie de Lucca est moins aboutie que PayFit si c’est votre priorité principale.
PayFit : le spécialiste de la paie qui élargit son périmètre
PayFit a démarré sur la paie et a progressivement élargi son périmètre : gestion des congés, notes de frais, portail salarié, onboarding basique. Pour une entreprise de 5 à 100 salariés, PayFit couvre l’essentiel des besoins RH sans avoir à multiplier les outils.
Son point fort reste le moteur de paie : précis, automatisé, conforme, avec les mises à jour réglementaires en temps réel. La DSN est transmise automatiquement, les conventions collectives sont intégrées. Pour une PME qui veut être autonome sur la paie, c’est le choix le plus simple et le plus fiable.
Le bémol : PayFit reste moins complet que Lucca sur les fonctionnalités SIRH avancées. Pas de module de recrutement natif, peu de gestion du temps de travail complexe, pas d’organigramme interactif. Si votre entreprise grandit et que vos besoins RH se diversifient, vous pourriez vous retrouver à chercher des compléments.
Peuvent-ils coexister ?
Oui, et c’est d’ailleurs une configuration fréquente : PayFit pour la paie et les bulletins, Lucca (Figgo + Cleemy) pour les congés et les notes de frais. Les deux s’intègrent bien via API. Cette combinaison donne le meilleur des deux mondes pour une entreprise entre 20 et 150 salariés, mais implique de gérer deux abonnements et deux interfaces.
Notre verdict
PayFit gagne si votre priorité est la paie et que vous avez moins de 100 salariés : c’est le meilleur outil du marché sur ce périmètre. Lucca gagne si vous cherchez un SIRH complet et modulaire pour une entreprise en croissance, avec des besoins en congés, frais, temps et gestion RH au-delà de la simple paie.
✅ Lucca – Pour
- Suite modulaire complète (congés, frais, temps, paie)
- Évolutif selon la croissance
- Module recrutement et onboarding
- Intégration entre modules très fluide
- Adapté aux entreprises de 50+ salariés
⚠️ Lucca – Contre
- Facture qui monte vite avec les modules
- Moins pertinent en dessous de 50 salariés
- Paie moins aboutie que PayFit
- Plusieurs interfaces à gérer
✅ PayFit – Pour
- Meilleur moteur de paie du marché PME
- Portail salarié self-service complet
- Congés et frais intégrés
- Mises à jour réglementaires automatiques
- Idéal de 5 à 100 salariés
⚠️ PayFit – Contre
- Pas de module recrutement natif
- Fonctions SIRH avancées limitées
- Moins adapté aux grandes structures
Questions fréquentes
Lucca et PayFit fonctionnent-ils ensemble ?
Oui, c’est même une configuration courante. Lucca (Figgo, Cleemy) s’intègre avec PayFit via API pour synchroniser les données RH et les éléments variables de paie. Si vous optez pour cette combinaison, vérifiez que l’intégration est bien maintenue à jour avant de souscrire.
À partir de combien de salariés Lucca vaut-il le coût ?
En pratique, Lucca commence à être vraiment rentable à partir de 30-50 salariés, quand la gestion des congés, frais et données RH devient suffisamment complexe pour justifier un outil dédié. En dessous, PayFit seul ou PayFit + un tableur suffisent souvent.