3 LOGICIELS TESTES – GUIDE 2026
Meilleur logiciel de paie 2026 : Payfit, Silae ou Sage Paie ?
Premier salarié, petite équipe ou externalisation via expert-comptable : voici notre comparatif des meilleurs logiciels de paie pour TPE en 2026.
Mis à jour mai 2026 · Comparatif indépendant · Liens affiliés présents
Nos 3 coups de coeur
Payfit
Dès 22€/mois
+ ~4€/salarié/mois. Self-service, automatisé, idéal TPE.
Silae
Via expert-comptable
Tarif négocié avec votre cabinet. Très complet, très utilisé.
Sage Paie
Sur devis
Solution historique, robuste, déjà intégrée à l’écosystème Sage.
Tableau comparatif
| Critère | Payfit | Silae | Sage Paie |
|---|---|---|---|
| Tarif | 22€/mois + 4€/salarié | Via cabinet comptable | Sur devis |
| Accessibilité self-service | Oui, très simple | Non (via expert-comptable) | Partiel |
| Fiches de paie automatisées | Oui | Oui | Oui |
| DSN automatique | Oui | Oui | Oui |
| Gestion des congés/absences | Oui, module intégré | Oui | Oui |
| Notes de frais | Oui | Selon version | Selon version |
| Intégrations RH | Nombreuses (BambooHR, Lucca…) | Limitées | Écosystème Sage |
| Support en français | Oui | Via cabinet | Oui |
| Idéal pour | TPE 1-50 salariés | PME via expert-comptable | Déjà clients Sage |
Payfit : le choix numéro 1 pour les TPE
Points forts
- Interface moderne et accessible sans formation préalable
- Fiches de paie générées automatiquement chaque mois
- DSN envoyée automatiquement à l’URSSAF
- Gestion des congés, absences et arrêts maladie intégrée
- Notes de frais et avantages en nature gérés nativement
- Support client réactif en français
Points faibles
- Prix peut grimper rapidement avec plusieurs salariés
- Moins adapté aux structures avec des conventions collectives complexes
- Pas de version gratuite ni d’essai longue durée
Qui devrait choisir quoi ?
Payfit est le choix évident pour une TPE qui embauche ses premiers salariés et veut gérer la paie elle-même sans passer par un expert-comptable. L’automatisation est excellente et la prise en main rapide.
Silae est la solution de référence des experts-comptables. Si vous externalisez votre paie à un cabinet, il y a de fortes chances qu’il utilise déjà Silae – vous n’aurez alors pas besoin de choisir.
Sage Paie s’adresse avant tout aux entreprises déjà équipées en solutions Sage (Sage 100, Sage Compta) qui veulent rester dans le même écosystème. Pour une création from scratch, Payfit est plus simple et souvent moins cher.
Commencez avec Payfit
Démo gratuite disponible, mise en place en moins d’une heure.
Questions fréquentes
Un auto-entrepreneur a-t-il besoin d’un logiciel de paie ?
Non. En micro-entreprise, vous ne pouvez pas vous salarier vous-même – vous percevez des revenus sous forme de bénéfices, pas de salaire. Un logiciel de paie ne devient utile que si vous embauchez un ou plusieurs salariés. Si vous cherchez à gérer votre propre rémunération en tant qu’auto-entrepreneur, un logiciel de facturation comme Indy, Freebe ou Pennylane sera bien plus adapté.
Payfit gère-t-il toutes les conventions collectives ?
Payfit couvre les conventions collectives les plus courantes (syntec, bâtiment, commerce, restauration rapide…) et en ajoute régulièrement. Pour les conventions très spécifiques ou les accords d’entreprise complexes, vérifiez avant de souscrire que votre convention est bien prise en charge. En cas de doute, Silae via votre expert-comptable reste la solution la plus universelle.
Peut-on changer de logiciel de paie en cours d’année ?
Oui, mais c’est généralement déconseillé en cours d’exercice pour éviter les erreurs de cumul de salaire brut et les problèmes de DSN. Le moment idéal pour changer de logiciel de paie est en janvier (début d’exercice fiscal) ou lors d’un changement de salarié. Un bon prestataire comme Payfit accompagne la migration des données historiques.