La gestion de la paie est l’une des tâches les plus sensibles pour une entreprise en France : moindre erreur, retard sur une DSN ou bulletins non conformes, et c’est l’URSSAF qui frappe. PayFit a modernisé ce marché en permettant aux entreprises de gérer leur paie elles-mêmes, en autonomie. Silae est la référence historique des cabinets comptables, qui l’utilisent pour produire les bulletins de leurs clients. Deux philosophies très différentes pour un même enjeu.

Comparatif rapide

Critère	PayFit	Silae
Usage principal	Auto-gestion en entreprise	Via cabinet comptable ou RH externalisé
Cible	PME de 1 à 500 salariés	Cabinets comptables + grandes entreprises
Interface	Moderne et intuitive	Professionnelle, technique
DSN automatique	Oui	Oui
Mise à jour réglementaire	Automatique	Automatique
Portail salarié self-service	Oui	Limité
Gestion des congés intégrée	Oui	Non (outil tiers)
Prix	Sur devis (env. 5-8€/salarié/mois)	Sur devis (via cabinet)

PayFit : la paie en autonomie pour les entreprises modernes

PayFit est né d’un constat simple : la gestion de la paie en France est inutilement complexe et chronophage. La startup parisienne a construit un logiciel cloud qui automatise les calculs de paie, intègre les mises à jour réglementaires en temps réel (conventions collectives, taux URSSAF, prélèvement à la source), et permet aux RH ou aux dirigeants de gérer les bulletins eux-mêmes, sans passer par un cabinet.

Le portail salarié self-service est un vrai point fort : chaque employé accède à ses bulletins, gère ses absences, soumet ses notes de frais – sans solliciter les RH pour chaque demande. PayFit intègre aussi la gestion des congés, des heures supplémentaires et des primes directement dans le calcul du bulletin. La DSN est transmise automatiquement.

Le bémol : le prix. PayFit est plus cher que de confier la paie à un comptable pour les très petites structures (1-3 salariés). Et pour les conventions collectives très spécifiques ou les situations complexes (intermittents, saisonniers, multi-établissements), les limites du logiciel peuvent apparaître.

Silae : le moteur de paie des experts-comptables

Silae est utilisé par près de 50% des cabinets d’expertise comptable en France. Ce n’est pas un logiciel conçu pour être manipulé directement par le dirigeant d’une PME : c’est un moteur de paie professionnel, puissant, capable de gérer toutes les conventions collectives, tous les statuts, toutes les situations particulières. C’est votre comptable ou votre gestionnaire de paie externalisé qui l’utilise.

Pour une entreprise, travailler avec un cabinet sur Silae signifie déléguer entièrement la production des bulletins. Vous transmettez vos éléments variables (heures, absences, primes) au cabinet, qui produit les bulletins et gère la DSN. Simple côté entreprise, mais moins de visibilité en temps réel.

Le bémol : Silae n’est pas conçu pour une utilisation directe par les équipes RH non spécialisées. L’interface est technique, la courbe d’apprentissage longue. Et si votre cabinet comptable change de logiciel ou que vous souhaitez reprendre la paie en interne, la migration peut être compliquée.

La vraie question : gérez-vous la paie en interne ?

Si vous externalisez votre paie à un cabinet comptable, Silae sera probablement ce que votre prestataire utilise – vous n’avez pas à choisir. Si vous souhaitez reprendre la paie en interne pour avoir plus de réactivité, de visibilité et de contrôle, PayFit est la solution la plus adaptée au marché actuel. Pour une entreprise de 5 à 100 salariés avec une fonction RH internalisée, PayFit est difficile à égaler.