Lucca vs Factorial 2026 : quel logiciel RH choisir pour votre TPE ?
Gestion des congés, fiches de paie, onboarding… On compare les deux leaders RH pour PME et TPE françaises afin de vous aider à choisir.
Mis à jour le 4 mai 2026 · Lecture 8 min
Notre verdict 2026
Lucca
La solution RH française de référence pour les PME. Modulaire, conforme au droit du travail français, avec une gestion des congés et absences particulièrement aboutie. Idéal si vous avez déjà plusieurs salariés.
Sur devis (env. 6-9€/utilisateur/mois)
Factorial
Le challenger espagnol tout-en-un, accessible et rapide à déployer. Idéal pour les TPE qui veulent centraliser RH, paie, recrutement et onboarding sans se ruiner ni passer des semaines à configurer.
Dès 5€/employé/mois
Présentation rapide des deux outils
Lucca
Fondée en 2002 à Paris, Lucca est une entreprise française spécialisée dans les logiciels RH et de gestion du temps. Elle propose une suite modulaire : Figgo (congés), Timmi (temps de travail), Cleemy (notes de frais), Poplee (entretiens et formations). Son ancrage français lui confère une maîtrise fine du droit du travail et des conventions collectives. Lucca cible principalement les entreprises de 50 à 500 salariés, mais s’adapte aux TPE ambitieuses.
Factorial
Fondée en 2016 à Barcelone, Factorial a levé plus de 120 millions d’euros et compte aujourd’hui plus de 8 000 clients dans 60 pays. Son positionnement : un SIRH complet (congés, paie, recrutement, onboarding, performance) dans une interface moderne et accessible, à un prix abordable pour les TPE. Sa croissance rapide en France en fait un concurrent sérieux de Lucca sur le segment des petites structures.
Comparatif Lucca vs Factorial : 10 critères clés
| Critère | Lucca | Factorial |
|---|---|---|
| Prix | Sur devis (env. 6-9€/utilisateur/mois) | Dès 5€/employé/mois |
| Gestion des congés | Excellente (Figgo – référence du marché) | Très bonne, intuitive |
| Gestion de la paie | Via partenaires (Silae, ADP) | Paie intégrée (France) |
| Recrutement (ATS) | Module Recruitee (intégration) | Module natif inclus |
| Onboarding | Module Poplee Onboarding | Inclus nativement |
| Notes de frais | Cleemy (module dédié, excellent) | Module intégré basique |
| Conformité droit français | Excellente (entreprise française) | Bonne, en amélioration |
| Interface | Fonctionnelle, moins moderne | Moderne, très intuitive |
| Support | CSM dédié, support FR | Chat, email, support FR |
| Déploiement | Accompagnement sur mesure | Autonome en quelques heures |
Lucca : avantages et inconvénients
Points forts
- Figgo : meilleure gestion des congés et absences du marché français
- Cleemy : gestion des notes de frais très avancée
- Parfaite conformité droit du travail et conventions collectives françaises
- Accompagnement sur mesure à l’implémentation
- Intégrations natives avec les principaux SIRH et logiciels comptables
Points faibles
- Tarification opaque sur devis, peu lisible pour les petites structures
- Interface moins moderne que les concurrents
- Pas de paie intégrée native (nécessite un partenaire)
- Déploiement plus long et plus accompagné (moins adapté aux TPE pressées)
Factorial : avantages et inconvénients
Points forts
- Prix abordable dès 5€/employé/mois, idéal pour les petites structures
- Interface moderne et déploiement rapide en autonomie
- Paie intégrée pour la France (rare dans cette gamme de prix)
- Module recrutement et onboarding inclus sans surcoût
- Essai gratuit 14 jours sans engagement
Points faibles
- Conformité droit du travail français encore en progression face à Lucca
- Gestion des notes de frais moins poussée que Cleemy
- Support moins personnalisé que Lucca pour les structures complexes
- Origine espagnole : quelques particularités françaises moins bien couvertes
Qui devrait choisir quoi ?
Choisissez Lucca si…
- Vous avez plus de 20 salariés et des conventions collectives complexes
- La gestion fine des congés et absences est critique pour vous
- Vous avez des notes de frais volumineuses à gérer
- Vous êtes prêt à investir dans un déploiement accompagné
- Vous cherchez une solution 100% française avec support dédié
Choisissez Factorial si…
- Vous êtes une TPE de 3 à 30 salariés avec un budget serré
- Vous voulez un outil opérationnel en quelques heures
- Vous cherchez paie + RH + recrutement dans un seul outil abordable
- L’interface moderne et intuitive est importante pour l’adoption par vos équipes
- Vous souhaitez tester avant de vous engager (14 jours gratuits)
Notre verdict final
Le choix entre Lucca et Factorial dépend avant tout de la taille et de la maturité RH de votre structure. Pour une TPE de moins de 20 salariés qui veut une solution RH complète rapidement et à prix maîtrisé, Factorial s’impose : paie intégrée, recrutement, onboarding, interface moderne, tout à partir de 5€/employé/mois. C’est le meilleur rapport fonctionnalités/prix du marché pour les petites structures.
Pour une PME de 30 salariés et plus avec des conventions collectives complexes, des notes de frais volumineuses et un besoin d’accompagnement sur mesure, Lucca reste la référence française incontestée. Ses modules Figgo et Cleemy sont tout simplement les meilleurs de leur catégorie. L’investissement est plus élevé mais justifié pour les structures qui en ont vraiment besoin.
Testez votre futur logiciel RH
Comparez sur votre propre cas d’usage avant de vous engager.
Questions fréquentes
Lucca et Factorial gèrent-ils la paie en France ?
Factorial propose une paie intégrée pour la France. Lucca ne gère pas la paie en propre mais s’intègre avec des logiciels de paie partenaires comme Silae, ADP ou Sage Paie. Pour une TPE qui veut tout centraliser, Factorial a ici un avantage concret.
Combien de salariés minimum pour utiliser ces outils ?
Factorial est utilisable dès 1 salarié et son prix reste accessible même pour les toutes petites structures. Lucca est techniquement disponible dès 10 utilisateurs, mais son modèle sur devis le rend moins pertinent en dessous de 20 salariés. Pour une TPE de 3 à 15 salariés, Factorial est clairement le choix le plus adapté.
Ces logiciels RH sont-ils conformes au RGPD ?
Oui, les deux sont conformes au RGPD. Lucca, étant français, héberge ses données en France avec des garanties maximales. Factorial héberge ses données en Europe (AWS Dublin) et respecte le RGPD. Pour les entreprises soumises à des exigences de souveraineté des données strictes, Lucca offre une garantie supplémentaire avec l’hébergement exclusivement en France.